記者吳瀛洲／新北報導
為增進勞資和諧，保障勞工權益，新北市府勞工局推出勞資雙贏列車法令輔導計畫，今年將以小型補習班、幼兒園、診所為重點輔導對象，並透過與同業公會、主管機關攜手合作辦理宣導會，及推廣「勞動法令不可不知」Line官方帳號等多元政策工具，增進事業單位對勞動法令的了解，共創勞資雙贏。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北市轄內多為僱用勞工人數未達三十人的中小企業，因欠缺專責人員協助，普遍對勞動法令認知不足，常有勞資爭議案件發生，其中不乏為知名連鎖品牌的加盟業者，影響勞資和諧及勞工權益。
勞工局勞檢處指出，因勞基法設計較為複雜、技術層面高，例如排班所涉及的法規包括變形工時、休息日、例假、法定休假日及輪班間隔等規範，導致許多事業單位未能充分了解法令而有違法情形，因此採取先輔導後檢查的做法，於去推出「勞資雙贏列車法令輔導計畫」，並督促事業單位落實法令規定。
勞檢處表示，第一年（去年）以連鎖企業的小型加盟店家為重點對象，尤其針對地處較偏遠地區如三芝、石門、金山、萬里及平溪等，也派員前往訪視，透過與加盟店家的互動，實際了解業者在勞動法令執行上的困難，並提供具體改善建議。
勞檢處說，去年總計辦理二六三八場次法遵輔導，有八成以上的加盟店家有具體改善勞動條件；今年將以小型補習班、幼兒園、診所為重點輔導對象，歡迎各事業單位主動申請法令遵循輔導。
勞工局表示，勞基法規定勞動條件最低標準，不因事業規模大小或僱用勞工人數多寡而有所不同，呼籲雇主應確實遵守。
