下班後老闆用通訊軟體交待工作 算加班要給加班費

　記者周閩生／台北報導
　在網路發達，人手一機的情形下，越來越多的勞工反映雇主常常利用通訊軟體在假日交辦業務，台北市勞動局長陳信瑜二十五日表示，只要勞工可以拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖，或是電子郵件的內容等等，這都會被認定是雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，違者可處新台幣二萬到一百萬的罰鍰。
　陳信瑜指出，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主的設施內或指定場所提供勞務的型態不同，為提供事業單位就在外工作勞工的「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載的參考，勞動部訂定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，讓事業單位有所遵循。
　陳信瑜局長進一步表示，只要是雇主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處九到四十五萬的罰鍰。另外縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日十二小時或每月四十六小時上限的範圍內，除應該要依法給予勞工加班費用外，若連續工作超過六日，更可能違反一例一休規定。
　陳信瑜呼籲，雇主應該要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，如果有任何認定上的問題，都可以透過一九九九市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。