記者陳雯萍／高雄報導
疫情造成的停止營業與停工，該不該給薪？薪資該怎麼給？高雄市勞工局昨天表示，停業因不可歸責於勞雇任一方，故停班期間的工資得由勞雇雙方協商約定，建議勞資充分溝通，妥為議定此停班期間的工資數額。但該期間原約定之例假、休息日天數，工資仍應由雇主照常發給。
勞工局表示，勞工局於疫情的停班停止營業期間，仍可依規定請特別休假，請假期間工資照給，但雇主不得強迫勞工請特休假或事假，違反規定者，將可依違反勞基法第38條或第四十三條規定，處二萬元以上，一百萬元以下罰鍰。
倘事業單位未受主管機關要求，而係自主停業並要求勞工停班者，該停班期間仍應照給工資。勞工局提醒，為防止疫情擴散，各事業單位均應積極配合疫情指揮中心之相關防疫措施，對於工資給付如有疑義，可洽０七八一二四六一三分機二三通至二三四諮詢，或至小勞男孩臉書粉絲團私訊提出。
