勞資政學齊聚新北市 探討勞資爭議衝突解決方案

　記者吳瀛洲／新北報導
　新北市府勞工局與中國文化大學勞動暨人力資源學系、台灣勞動學會二十日在新北市府舉辦「第一屆集體勞資關係論壇」，吸引近三百名來自企業、工會及各界人士共襄盛舉，探討勞資爭議衝突的解決方案。
　副市長謝政達與會表示，勞動三法修訂迄今，社會各界對工會法、團體協約法及勞資爭議處理法的運作及實施仍缺乏了解。他打趣說，早期案例少，老談基隆客運罷工案，近年來「案例增加」，則讓與會人士更多機會思考討論「工會發展三部曲」的未來。
　謝政達說，其實罷工行為僅是爭議行為的最後手段，真正目的在於讓勞資雙方坐下來談，並進而達成共識、簽訂雙方合意的團體協約；希望藉由這次集體勞資關係論壇，讓各界更了解法令規定及實務，並針對勞資爭議衝突解決提供良方。
　首場主持人為過去在產官學實務經驗豐富的前勞動部長潘世偉，專題報告人為中國文化大學法律學系邱駿彥教授，以「勞資爭議行為：對抗或妥協？」為題，與現場學員分享國內外關於勞資爭議行為的各項規範。
　論壇現場討論熱烈，包括文化大學謝棋楠教授，桃園空服員職業工會秘書長鄭雅菱與長榮航空協理許平等紛紛提出看法，讓與會民眾體驗勞資雙方看待爭議事件的不同角度，而專家學者也即時提出諸多建言。
　潘世偉則分享國內集體協商制度的發展、集體協商程序、可協商事項，及協商過程中工會、雇主及政府三方角色等內容。還有劉梅君教授以台灣高等教育產業工會與桃園空服員職業工會為例，從「勞資雙方組織創新與團結能力」角度現場對話，探討勞資雙方面對集體協商、組織變革的困境等問題。