記者王誌成∕台北報導
台北市就業服務處與勞動部攜手合作，積極推動「職務再設計服務計畫」，聘請專家學者入場輔導及提供諮詢，透過「改善工作設備或機具」、「提供就業輔具」、「改善工作條件」、「調整工作方法」、「改善職場工作環境」等五大面向，協助事業單位營造友善工作環境，有效提升中高齡與高齡者留任意願與企業整體形象，達到勞雇雙贏成果。
台北市政府勞動局長高寶華十日指出，台北市產業型態以服務業為大宗，中高齡及高齡受僱勞工比例也呈現增加趨勢，勞工因年齡增長所致工作障礙，常見的有視力退化，電腦螢幕及紙本文字看不清楚或模糊，以及體能下降，降低從事勞力性質的工作效率。
高寶華指出，為了解決這些問題，透過補助事業單位改善工作設備或機具、職場工作環境、提供輔具與調整工作方法等措施，台北市就業服務處積極推廣中高齡職務再設計，目前已有許多企業陸續都提出詢問與申請，也協助了許多中高齡及高齡勞工排除工作障礙。
高寶華提到，面對人口老化趨勢，充分活用中高齡及高齡人力資源已成為重要趨勢，只要合法受僱於企業的中高齡或高齡勞工有職務再設計需求，都可向北市就業服務處提出申請，後續經過實地訪視並審查評估改善策略後，每人每年最高可補助十萬元（實際補助金額視申請者問題改善方案而定），有申請意願的企業或是勞工朋友歡迎提出申請或電洽各就業服務站。