54歲退休員工回老東家 勞雇皆受益
記者翁聖權∕新營報導
勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，鼓勵壯世代退休後重返職場繼續工作，補足勞動力缺口。新營就業中心最近成功協助五十四歲的退休員工重返職場，勞雇雙方皆受益。
為提升壯世代勞動參與，並鼓勵企業積極進用，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，提供勞工獎勵最高六萬元及雇主職場支持輔導費三十萬元。勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心運用相關措施，協助中高齡民眾重返職場，還可請領一筆就業獎勵金為自己加薪。
五十四歲的周姓勞工幾年前為了照護生病母親提早退休，如今已請看護分擔照顧，想再投入職場尋回生活重心，故向新營就業中心求職。就服員透過諮詢與引導盤點個人專長，發現他曾在東和紡織服務逾廿五年，擔任維護工程師，是具備專業技能的壯世代戰力。適逢東和紡織也在招募人才，便協助他聯繫老東家，並搭配運用「壯世代就業獎勵」推介就業。
雖然現在的職務和退休前有些許出入，但因過去有豐富的實務經驗，他很快就重新適應，至今已穩定就業超過三個月，還加碼獲得三萬元獎金。
「優秀的員工回來上班，當然非常歡迎！」東和紡織肯定其專業的工作表現，表示培養人才不容易，公司需要有經驗的資深員工來帶領新人，周姓員工不僅熟悉製程與設備機況，認真負責的態度也是值得看齊的楷模，期待能發揮經驗、技術與精神的傳承。
