促進身心障礙者就業 社會處宣導職務再設計

記者鄭鈞云／基隆報導

基隆市社會處為促進身心障礙者就業，並消除社會大眾對障礙者之既有歧視，展現本市推動身心障礙者就業服務，辦理「平等融合 力量無限」職務再設計宣導會。社會處表示，每個人於社會中都應該享有平等的機會和權利，對於身心障礙者來說，工作上的權利往往需要通過合理調整來實現。宣導會議邀請簡明山講師與林紫婷講師帶領與會者認識身心障礙者權利公約，並透過案例探討職場環境中實施合理調整的挑戰與解決方案，另藉由企業現身說法與身障工作者就業歷程分享，讓更多機關(構)加入進用身心障礙者的行列。

社會處楊玉欣處長表示，合理調整是指在不對其他人造成不當負擔的情況下，對工作環境、學習環境或其他公共設施進行必要的改變，以便身心障礙者能夠平等參與和享受各種活動，這些調整不僅是法律的要求，更是社會的包容和關愛，讓我們一起努力，推動合理調整(職務再設計)，確保每個人都能夠充分發揮他們的潛力，享受平等的機會和尊嚴。「合理調整」是聯合國《身心障礙者權利公約》(CRPD）非常重要的概念，著重以身心障礙者為權利主體，確保他們在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與。

楊玉欣表示，「合理調整」不以身心障礙者先提出請求為限，潛在的義務承擔者也應本於職責予以提供，基於公部門應率先推動，其概念指「不造成不成比例或過度負擔之情況下，進行必要及適當之合理調整」，但實務上如何落實推動，有賴觀念倡議並逐步累積案例。期許透過職務再設計概念，對此議題有更充分的理解，並思考過往就業歷程中，身障朋友所面臨的困境可透過哪些方法進行處理與回應。同時，也鼓勵身障朋友了解自身權益，在就業時能勇敢、主動地向職場明確表達合理調整需求，透過雙方的對話與協商，找出合宜的調整方式，讓身障朋友跟其他人一樣擁有同等的機會參與運用就業服務，順利找到合適的工作。