記者鄭鈞云∕基隆報導
為因應人口結構變遷，提升企業人力資源運用多樣性，勞動部推動「婦女再就業計畫」，以提升女性勞動參與率。勞動力發展署北分署基隆就業中心，為協助中離職場婦女順利返回工作崗位，透過量身打造專屬客製化就業方案、建置婦女專屬就業平台、鼓勵企業善用女性勞動力並倡導公平薪資與彈性工時等多元的「再就業行動計畫」，協助婦女重返職場展現個人價值。
根據一一二年度基隆市婦女生活狀況與福利需求調查報告，在就業服務需求方面，婦女最需要「第二專長培訓」占百分之四十一點六、「職業訓練」占百分之二十八點六及「就業機會媒合」占比百分之二十八點二等服務。部分婦女因離開職場多年，在求職時擔心技能不足、工作時間與家庭平衡等問題。
為此，基隆就業中心運用「婦女再就業計畫」中的「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」，為有培訓需求的婦女提供訓練課程資源，並透過就業服務員積極開發友善婦女的職缺，加速就業媒合。同時，透過企業拜訪或辦理雇主座談會，提供「雇主工時調整獎勵」資訊，鼓勵企業透過調整工時措施，增加女性就業機會。
北分署表示，「婦女再就業計畫」主要對象為因家庭因素退出勞動市場一百八十天以上的女性求職者，提供「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃職業訓練提升職能，透過「再就業獎勵」鼓勵積極求職並穩定就業；同時，提供雇主「工時調整獎勵」鼓勵企業為婦女員工規劃工時調整方案以兼顧家庭照顧需求，善用女力。