記者鄭鈞云∕基隆報導
隨著少子化與高齡化的影響，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。勞動部推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施與營造友善職場環境，鼓勵因家庭因素暫時退出職場的女性儘早重返工作崗位，提升女性勞動參與率。截至今年九月底，勞動力發展署北分署基隆就業中心已成功協助超過四百五十位婦女重返職場，幫助她們在兼顧家庭責任的同時，穩定就業，為地方經濟發展注入新動力。
勞發署北分署指出，「婦女再就業計畫」針對因家庭因素退出勞動市場一百八十天以上的女性，提供量身訂製的再就業支持。同時，該計畫也適用於願意調整工時以配合女性需求的企業。計畫的獎勵措施包含三大面向：「自主訓練獎勵」鼓勵女性自行規劃參加職業訓練培訓技能；「再就業獎勵」促使婦女積極返回職場並穩定就業；「工時調整獎勵」則鼓勵雇主為女性員工規劃彈性工時，以便兼顧家庭照顧需求。這些措施多管齊下，幫助女性在家庭與職場間取得平衡，實現職涯發展；同時鼓勵雇主善用女性勞動力，提升企業效能。
婚前在產後護理之家擔任護理師的小雯(化名)，婚後為照顧家庭成為全職媽媽。隨著二寶逐漸長大並開始上學，離開職場近十年的小雯重新燃起回到工作崗位的想法。然而，與職場脫節已久的小雯在求職過程中接連碰壁，讓她感到迷茫又無助。懷著忐忑的心情，小雯來到了基隆就業中心，希望能找到一份既能兼顧家庭又適合自己的工作。
經過就業服務員的深度諮詢後，釐清了小雯的背景與求職需求，並評估她的護理經驗是重返職場的優勢，就服員積極為她媒合相關職缺，最終成功推薦她到婦產科診擔任早班護理師。小雯表示，時隔十年重新求職，起初走了許多彎路，但幸好有基隆就業中心的協助，終於找到適合自己的工作。如今她已穩定就業超過三個月，並成功申請到「婦女再就業計畫」三萬元的再就業獎勵金，重新找回了工作與生活的平衡。
「婦女再就業計畫」針對勞工提供「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」，最高補助三萬元；針對雇主提供「雇主工時調整獎勵」，每一職缺每月發給三千元獎勵，最長十二個月。