記者傅希堯／台北報導
長庚醫院指出，長庚在2024年的「幸福企業」評選中脫穎而出，榮獲金獎殊榮，顯示長庚醫院持續在薪酬福利、人才培育、員工關懷及健康職場營造上的用心，更肯定了長庚醫院多年來推動員工幸福文化的成果，進一步展現幸福職場領先業界的實力。
人力銀行舉辦的2024幸褔企業票選，有超過4千家廠商參與，經由初、複選、網路票選、秘密客評比，針對資訊正確性、福利制度、勞資關係公開資訊進行蒐集與審核。
長庚醫院表示，為營造多元幸福職場，提供員工安全、健康且受尊重的工作環境，長期致力透過全方位的福利制度、彈性工時、心理健康支持及進修資助等多樣策略，從保障員工的心理健康到完善職業發展路徑，確保員工能在愉悅氛圍中發揮所長，有效支持員工的家庭生活與個人成長。
長庚醫院指出，近年更投入資源進行智慧醫療及數位化醫療的發展，不僅提升醫療服務品質，也減少了醫護同仁的工作壓力，應用科技提高工作效率，使得醫院工作人員能更專注於照顧病患，感受到職場中的支持與尊重，進一步增強了員工的成就感與工作動力。
此外，長庚醫院也規劃完善的員工宿舍、托育中心及提供靈活的排班制度，讓同仁在高壓與責任重大的臨床醫療環境工作時，獲得完整的心理支持，即使是新手媽媽，也能在小孩生病或需要陪伴時，無後顧之憂，能在忙碌中兼顧工作和家庭，找到平衡與成長的機會，感到自己不只是體系中的小齒輪，而是一位被看重的夥伴。
長庚醫院表示，不僅重視員工福祉，更堅持將病患需求置於核心，2024年度長庚榮獲「天下永續公民獎」非營利事業-醫療組第一名，摘下「天下人才永續獎」首獎，林口長庚醫院更從全球37個國家、超過500個醫療機構中脫穎而出，榮獲國際醫院聯盟「卓越醫院獎」的最高榮譽金獎。醫院對員工的重視關懷，讓其心無旁騖地投入到病患服務之中，反映在病患滿意度的提升上，形成了良性循環。
長庚醫院指出，人才是維持競爭力關鍵，長庚始終堅持以人為本，不斷優化員工薪資福利，近兩年調薪幅度皆達4%以上，核發超過5個月年終獎金與紅包，並針對不同職位設計了一系列職涯發展與進修機會，幫助每位員工依據個人能力與表現規劃其專業發展之路。長庚醫療財團法人決策委員會主委程文俊指出，「長庚堅持員工是醫院最寶貴的資產，持續提供多元且友善的工作環境，讓每位員工都能發揮潛能」。此舉不僅增進了員工滿意度，也進一步強化了醫院在醫療服務品質上的競爭力。
長庚表示，員工都認為在長庚醫療體系的故事裡，幸福不僅僅是薪資優渥，更是一個願意陪伴醫護人員成長、營造歸屬感的工作環境，展望未來，長庚將持續深化幸福職場文化，秉持永續經營的理念，打造員工幸福、病患照護滿意和醫療品質三方共榮的願景。