記者陳建興／台北報導
安聯人壽幸福職場獲獎連連！安聯人壽致力打造多元共融的職場環境，將職場平權列為公司永續發展的策略目標之一，除具體推動平權措施，提供職員完整福利與權利的職場環境，並舉辦各項促進性別平等的教育訓練，推動性別友善職場努力有成，繼摘下亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」七連霸「金獎」殊榮之後，今年首度角逐臺北市職場性別平等認證即榮獲金質獎，更為唯一獲金質獎肯定之壽險公司，彰顯安聯人壽在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等各面向成績斐然。
臺北市政府勞動局(8日)在臺北市政府舉辦113年度臺北市職場性別平等認證表揚活動，此認證是全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項，安聯人壽首度參與臺北市職場性別平等認證，即獲得金質獎殊榮，由臺北市政府勞動局高寶華局長頒發獎座，安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)代表公司受獎，此次獲獎亦顯示安聯人壽打造性別友善職場環境備受肯定，並為亞洲區重視多元平權的企業典範！
2015 年，聯合國發佈了 17 項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)，提出17項全球政府與企業共同邁向永續發展的核心目標，強調「實現性別平等，賦予婦女權力」（第 5 項目標），在推動永續發展中扮演關鍵角色，鼓勵各國政府、企業組織實踐相關目標，打造一個幸福永續的社會環境。安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「為了實踐聯合國SDGs目標，打造性別平權職場，安聯人壽不僅將聯合國永續發展目標的平權相關細項納入公司治理，並成立ESG委員會，定期追蹤與報告。從推動性別平權到永續未來，我們深信『平等、多元與共融』不該只是口號，應積極落實到工作與生活中。安聯重視員工生活中扮演的每個角色，創國內壽險業之先，延長給薪產假至四個月，今年更進一步升級『育兒假』全部支薪，這些不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐，更落實安聯對企業永續經營之承諾。」
性別平權不是大目標，是生活細節的平等落實！安聯人壽不僅規劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權益，更制定優於法令的人資福利、平等包容的晉用制度、提升企業內女性員工比例，因而獲得了2024北市政府「職場性別平等認證」金質獎的殊榮。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，安聯人壽除了致力營造一個多元且性別平等的友善職場環境，不因性別差異而影響工資，讓女性能充分發揮所長，並依績效表現享有同等晉升機會；安聯台灣女性同仁占整體比重約為67%，管理階層中女性主管的比例更高達50%，遠高於一般壽險業，彰顯安聯人壽的多元與平權。林惠真資深副總經理進一步指出，「打造多元平等、性別友善職場，不僅讓每一位員工都有發揮的空間、增加夥伴們的幸福感，更幫助企業增加競爭力和創新能力，讓企業不斷茁壯，而來自各地、多元共融的優秀員工，就是安聯人壽持續成長的原動力。」
傳承德國安聯集團逾130年經營歷史，安聯人壽以「平等、多元、共融」三大策略打造「Great Place To Work」最佳職場環境，強調尊重且保有個人差異性，透過多元與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽第一次參與職場性別平等認證即獲得獎項肯定，公司承諾未來將持續推動性別平等，持續優化生、育措施，打造工作與生活平衡、平等並相互尊重的職場文化與環境，提供同仁更友善的工作環境，不論性別，都擁有平等發展的機會，實現永續發展。