記者康子仁∕台北報導
勞動部吳姓公務員輕生案，勞動部重啟調查，認定謝宜容將「智能就業服務系統專案」交付吳員，卻講不出明確需求又壓低預算，被交辦不可能達成任務，使得吳員身心壓迫，確實遭霸凌且輕生與工作有關。
勞動部長洪申翰指出，北分署中階主管也是謝宜容霸凌的受壓迫者，也有一部分主管將這些不合理要求直接轉嫁給基層人員承受，沒有協助下屬合理處理公務。
洪申翰表示，除了將謝宜容免職外，重啟調查結果公布後，也會把負責資訊小組的中階主管、秘書室劉姓主任調離主管職。北分署不健康的職場環境卻沒有向上示警，建議政院人事總處將人事處蘇姓主任調職，調查報告也會轉給檢調進行調查。
調查報告認定，謝宜容管理高度不當，長期且持續對人員貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等，要求處理超出職位責任範圍及跑步等，並藉權勢地位要求北分署人員辦理明顯不合理工作，導致工作環境惡化。
報告顯示，謝宜容除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節都要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達四十五次之多，甚至常常辱罵、指責、退文、貶抑人員等，導致下屬承受身體及精神上極大壓力。
報告指出，謝宜容多次片面認定人員工作表現不當，無理要求人員自行簽辦承認錯誤建議懲處公文，致使產生自我人格貶抑、毫無尊嚴，且對日常公文常有不滿，頻繁要求前往辦公室面商，過程中經常性怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難，加上事後的多次退稿、修改，讓相關人員身心俱疲。
謝宜容會要求人員在工作時間一起集合在走廊上跑步，另曾於機場公務迎送場合，僅等待接駁車五分鐘就持續性責罵該名人員，從機場一路罵到辦公室，人員回家途中及回家後還持續遭受ＬＩＮＥ語音電話檢討並責罵，造成人員身心受創。
謝宜容也會要求各級主管必須對其ＬＩＮＥ訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間，甚至凌晨一時、清晨五時，如果未即時回應，不僅會遭責罵，且會被要求逐一交代原因。