記者黃秋儒／新北報導
勞動部基層同仁霸凌案點燃全台曾受霸凌者的怒火！新北市議員劉美芳今（12）日召開記者會，揭發警務系統爆發職場霸凌事件。她表示，近期接獲三位陳情人陳述經歷，並提供驚人資料，證實新北市警察局訓練科內長期存在霸凌問題，許多警員選擇請調或提前退休，顯示問題早已深根固蒂。
劉美芳指出，陳情人A在民國111年調任至訓練科，當時就有聽聞該科辦公室氣氛差，且有同仁感到遭職場霸凌，申請調離、退休等。調查資料顯示，自科長蕭惠珠（現台北市內湖警分局長）上任後，訓練科的離職、請調、提前退休人數激增，同仁寧願請調、申請提早退休也要離開該單位，離職人數高達整個訓練科的五成以上。
劉美芳提到，根據陳情人A的敘述，蕭惠珠首次見面時就告訴他：「你的專長在公關工作，可以寫報告調走」，隨後便將大量無人願意承接的繁重工作交給剛到職的陳情人A，還經常在工作群組中公開責罵，要求其在周末加班，自己則赴台南度假。即便資料完成，蕭科長還是在群組中對其進行公開批評，並威脅若簡報中有錯字將被處分。最終，陳情人A選擇申請調職，轉往公共關係室。
另外，陳情人B，一名擁有40年警界經歷的資深警員，原本深受長官賞識，但因不堪遭蕭科長羞辱，最終憤而申請退休。經妻子開導後，才得以轉調其他單位，避免繼續忍受屈辱。
劉美芳說，更令人無法接受的是，陳情人C的遭遇。他在多次表現出色的情況下（記功2次、嘉獎16次，沒有請過事、病假、公文承辦無逾期件數），仍被蕭惠珠長指責並強迫簽署不實紀錄表。當陳情人提出申訴時，調查小組的評議結果並未給予公正處理，9位委員中有6位來自警察系統內部，3位外聘委員1人缺席、1人反對1人支持霸凌成立，有位委員甚至表示：「知道你工作認真，但蕭科長的老公是未來副署長，這口氣你忍下來吧！」。最終，蕭科長不僅未受任何處分，反而順利晉升為台北市警察局內湖分局分局長。
劉美芳強調，警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制，這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲，這類職場霸凌事件並非孤立個案。
新北市警局督察長林故廷。（新北市警局提供）
針對劉美芳爆料，新北市警局也立即回應指出，一、本案陳情人於112年5月申訴時，警察局即已受理並經外部專家、學者共同召開審議，審議結果認定不成立職場霸凌；陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。二、對於當時未提申訴陳情人部分，市警局將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定，主動調查釐清事實，秉公處理；並加入外部專家學者，外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定，俾利公正審議制度。三、新北市警局將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制，同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動，以建構友善職場環境。