外送平台 勞部將專案勞檢
勞動部已認定食物外送平台業者foodpanda與員工為僱傭關係，但foodpanda十五日仍堅稱為承攬關係。勞動部職安署長鄒子廉強調，結果是依證調查，業者片面自行認定為承攬，業者不服可提訴願或行政訴訟。此外，職安署也將針對新經濟平台的職安進行專案勞檢。
職安署前天勞檢foodpanda及Uber Eats，認定兩業者與外送員屬僱傭關係，應立即為外送員加保勞健保等。但foodpanda昨日否認僱傭關係，強調與外送員為承攬關係，且提供的保障已超過法定要求，絕非藉承攬制度規避企業責任。
鄒子廉對此指出，檢查結果是依證據調查，認定具僱傭關係，是「假承攬真僱傭」，資方片面認定是承攬，依程序後續會進行行政裁罰與處理。業者若要訴願或行政訴訟，勞動部尊重。
鄒子廉表示，最近兩週會持續對其他的食物外送平台進行檢查，包括foodomo、Deliveroo（戶戶送）、有無快送（yo-woo）、Lalamove啦啦快送、台灣麥當勞、必勝客Pizza Hut、肯德基KFC、拿坡里披薩炸雞、達美樂披薩。
專案檢查後，業者究竟是屬於承攬或僱傭關係，都會在檢查完後有初步認定，會依實際蒐證資料與狀況分析。若初步無法釐清是僱傭或是承攬，後續處理就無法進行，如認定是僱傭就適用勞保、勞基法和職安法。
另針對勞動部長許銘春在立法院接受總質詢時表示，會在一個月內針對食物外送業提出相關配套措施等。鄒子廉說，職安署將先完成專案檢查為主，另也將與金管會討論保險問題，相關法制面或執行面的配套措施，勞動部會有整體考量。
記者陳建興／台北報導
國慶連假接連發生外送員車禍致死意外，勞動部針對食物外送業者進行勞檢，認定兩家業者與外送員屬僱傭關係。行政院長蘇貞昌昨日在立法院表示，過去政府常憂讒畏譏，怕被批評侵犯地方職權、企業自主，但這次勞動部迅速啟動勞檢、確認外送員與公司關係，就知道是可以做的。
立法院會昨日進行施政總質詢，蘇貞昌會前受訪時表示，他從這件案例要求各部會，對於大型連鎖、財力雄厚公司，尤其是僱用這麼多年輕人的，勞動部應及時確定各種勞動條件關係。
蘇貞昌表示，勞動部要對大型、連鎖公司的勞動條件要啟動勞檢，他要求各部會合作，即使面對新創事業，也要及早作為；若有哪家企業的員工經常違反交通規則，交通部及警察機關除了對違反者課以責任，經大數據調查後，對於該企業平常是否盡到要求員工遵守相關法令的責任，也要列為檢查項目。
