兩性同酬 女須多工作51天

記者黃必成∕台北報導

勞動部二十三日發布我國最新「同酬日」，依主計總處二０二０年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪二百九十六元，為男性三百四十四元的百分之八十六，兩性薪資差距十四個百分點，顯示男女薪資有落差。

勞動部指出，依據薪資統計，女性需多工作五十一天，才能與男性達到相同年薪，因此今年的「同酬日」為二月二十日，比去年的二月二十一日「進步」一天，比十年前「進步」十二天。

勞動部指出，我國同酬日是依據主計總處「受雇員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距，計算出自隔年一月一日起女性需增加的工作天數。

依去年度薪資統計初步結果，我國女性平均時薪二百九十六元，男性為三百四十四元，女性為男性的百分之八十六，兩性薪資差距為十四個百分點。也就是說，女性要比男性多工作五十一天，才能達到整年的總薪資相同，因此二０二０年的「同酬日」為二月二十日。

勞動部指出，近十年來我國兩性平均時薪差距，由二０一０年的百分之十七點一降至去年度的百分之十四，女性需增加工作天數則由六十三天減少至五十一天，兩性平均薪資差距縮減百分之三點一、減少十二天。

歷年與美、日、南韓等國相比，我國兩性平均薪資差距較小，以去年度來說，我國兩性平均薪資差距為十四個百分點，低於日本的三十一點九、韓國的三十點六及美國的十七點七個百分點。而近十年來，各國薪資差距均呈現下降趨勢，其中南韓縮減七點八個百分點最大，日本減三點三，我國減三點一，美國也縮減一點一個百分點。