立院初審 禁歧視中高齡就業

　記者陳建興／台北報導
　立法院社環委員會昨日初審通過中高齡者就業促進法草案，初審草案明定，雇主對求職或受僱的四十五歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰；盼能促進中高齡者就就業機會，並保障退休後重返職場權利，讓銀髮族享有公平工作機會。
　初審條文明定，中高齡者是四十五至六十五歲民眾，高齡者則是逾六十五歲以上民眾；雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴。
　由於多數民眾擔心一旦申訴恐遭企業懲處，初審條文也明定，雇主不得因中高齡者申訴就將其解僱、調職。
　初審條文明定，如果企業對中高齡者年齡歧視，依法可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解僱，可處二萬以上、三十萬元以下罰鍰；勞動部也應公布有年齡歧視的公司名稱或負責人姓名，並令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。
　此外，為支持銀髮族退休後再就業，初審條文也通過，雇主得以定期勞動契約雇用六十五歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿六十五歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助；若雇主僱用高齡者傳承專業技術經驗，勞動部得給予補助。
　初審條文也明定，各縣市勞動局處得成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習及勞動法令諮詢。