中彰投分署就業媒合 助弱勢重啟職涯

記者黃志炫／台中報導

為減緩疫情對就業市場的影響，並提升失業勞工投入製程產業、照顧服務業、營造產業等缺工產業之意願，勞動力發展署中彰投分署台中就業中心積極運用缺工就業獎勵措施，協助求職者媒合適當職缺，並透過定期追蹤關懷，協助勞工穩定就業。年近五十歲又患有癲癇疾病的阿莉，因面臨家庭經濟壓力，向該中心尋求協助，就業服務員鼓勵她參加照顧服務員訓練課程，並順利媒合居家照顧服務員的工作，目前已穩定就業超過六個月以上，阿莉表示很感謝就業中心的協助，讓她有機會肯定自我價值，同時擁有穩定的收入。

中彰投分署林淑媛分署長表示，為協助民眾就業，並改善產業缺工問題，該分署各就業中心除積極開發職缺，辦理職缺媒合，並運用缺工就業獎勵措施，增加民眾就業意願，提升就業穩定度，達成勞雇雙贏的目標。勞工申請缺工就業獎勵措施，須符合連續失業達三十日以上或非自願離職，並向該分署轄下就業中心辦理求職登記，經就業服務人員就業諮詢、推介符合計畫特定行業職缺，錄取後連續就業達三十日以上，即可提出申請，每月核給五千至七千元不等的就業獎勵金，申請期間最長可達十八個月，最多可領十萬八千元。

領有身心障礙者手冊的中高齡者阿莉，因丈夫和兒子沉迷於電玩遊戲，導致丈夫工作時有時無，縱使有賺到薪水，也多去購買遊戲點數，每月微薄收入很難撐起家計，所以阿莉也想外出工作來減輕家庭經濟負擔。就服員為了讓阿莉踏出久違的職涯第一步，經評估她的個人及家庭狀況，認為阿莉較適合工作時間有彈性，且能兼顧照料家庭的工作，因此鼓勵她參加照顧服務員訓練課程。在順利完成訓練後，就服員也運用缺工就業獎勵計畫媒合相關居家照顧服務員工作，而雇主對於阿莉的家庭情況也能體諒，願意與其協調工作時間，目前也穩定就業中。