搶攻人才出擊 安聯人壽推出「百萬領袖創業計畫」

記者陳建興／台北報導

為夢想冒險，缺少的從不是勇氣，而是擁有戰勝風險的能力！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽在尋找勇於創夢、創業的保險事業夥伴，挺創業家們的勇敢向前，推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」，提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金，以及24個月專案津貼，將大舉徵才持續搶占在台灣保險業務菁英的市佔率，穩健朝2025年業務大軍增至1萬人之目標邁進！

台灣是安聯集團極重視的主要壽險市場之一，自1995年成立後，安聯人壽便積極投入台灣市場，在業務面不斷獲利，2021年在全球30個國家和地區當中，台灣安聯人壽的初年度保費收入及新契約價值同時穩居集團前5名。安聯人壽總經理林順才表示，「大家都知道台灣保險滲透率高居世界第一，但國人平均風險保障額度偏低是不爭的事實，所以我們相信台灣市場還有很大的發展潛力；『2021安聯全球財富報告』中顯示，台灣2020年底每戶家庭金融資產總額增加10.7%，人均總金融資產(per capita)高達139,830歐元，為亞洲第二高，集團上個月甫出爐的『2022年全球保險報告』也預估，2022年台灣市場將回到正成長，落在4.1%左右，讓我們對台灣市場的發展潛力更深具信心。在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，促使我們決定加速增員、增才的腳步，積極延攬各界人才；安聯將持續以數位化工具推動有效轉型，透過平台掌握培訓狀況，目標在 2025 年將業務大軍規模擴編至 1 萬人，為安聯人壽業務團隊挹注新血。」

安聯人壽在 2015 年起啟動組織發展增員計畫，以年增幅逾 24%的擴編成效領先業界，並順利在2020年突破 5000 人業務大軍的第一階段目標，展望第二階段的增員策略，安聯業務長劉育群指出，「近來在壽險業業務員低成長環境下，安聯將延續『升遷管道透明、紮實教育訓練制度』的企業文化優勢，嶄新推出領先就業市場的『百萬領袖創業計畫』，提供新進業務同仁專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金、24個月專案津貼，以及晉升獎金等專案內容，幫助對創業有理想、有想法、有企圖心的求職者，在安聯『百萬領袖創業計畫』的培訓下，能夠強化戰勝風險的能力，勇敢向前實踐創業理想。因此，無論是微型創業家、斜槓族，或是想要發掘人生新路創業小萌新、二度創業者，都歡迎成為安聯人壽的保險事業夥伴，與更多勇敢的人一起戰勝創業的風險挑戰。」

金融保險業具國際化、風險多樣化及重人際與服務層面等特性，特別適合企圖心強、時事洞察敏銳、抗壓性高的年輕人挑戰，而「安聯人壽」所屬全球金融保險鉅子德國「安聯集團」，不但能提供從業人員深具國際宏觀之金融保險專業資訊外，更重視人才之培訓與管理。今年國內勞動力市場及就業環境，因疫情而受到如海嘯般的衝擊，原本從校園畢業正準備蓄勢待發的職場新鮮人，求職上面臨嚴峻的考驗；此外也有許多職場工作者因所屬行業受疫情影響而導致收入減少，進而引發轉職需求，安聯人壽期望以優質健全的培育計畫及獎勵機制，提供有志於往金融保險業發展的年輕人，開拓個人職涯發展最寬廣的機會與舞台，實現自己的成就與夢想。