北市舉辦青銀就業博覽會

記者吳靈芬∕台北報導

台北市長柯文哲廿三日上午出席北市府勞動局舉辦的青銀就業博覽會，他在致詞時強調，面對少子化和高齡化的問題，台灣必須花廿年時間，重新調整台灣職場結構，才可能治標的解決台灣勞動力不足問題。

柯文哲說，二０一四年他上任時，北市六十五歲以上人口才十四％，到今年已經廿％，短短不到八年時間，比例上升了六％，其中的原因很多，包括平均壽命變長、少子化。

他表示，要解決台灣人口結構問題，會有各種方法，像少子化的原因，不是少生，而是不婚；但是不婚不是經濟問題，而是文化問題，畢竟五十年前的經濟環境比現在不窮，不過，文化問題也不是一天、二天可以解決的。

因此，他認為，從長期來說，台灣人口結構需要徹底調整，從政策上花廿年的時間去推短、中、長期計畫，包括第一是不要再妄想六十五歲就可以退休。

柯文哲說，以日本的經驗為例，日本六十五歲以上銀髮族的就業人口超過卅％，台灣才六％，因此日本的方法就可以提供台灣參考。台灣有很多人到五十五歲就退休了，要想辦法讓這些人有意願重返職場，當然工作要重新設計，青銀髮族的就業障礙也要從立法上著手解決，所以台北市現在推的第一步，就是創造銀髮族就業友善環境。

柯文哲指出，台灣現在有個很奇怪的現象，廿至廿九歲的失業率最高。他說台大醫學院的學生不會有失業問題，原因是台大醫學院的學生大三、大四時就要到各處去實習，在不同場域的歷練下，等到他們要畢業時，大概就知道畢業後自己要去哪裡，因此他非常鼓勵年輕人在大學階段、甚至高中階段就能到職場實習，讓年輕人有三、四年的時間到不同職場摸索，比較能找到自己想要的工作，千萬不會等到畢業後才開始找工作。

他認為，要做到性別友善，因為他發現同樣的工作，但女性薪資只有男性的八十五％，這非常不公平，必須要調整。