記者陳建興／台北報導
長期致力打造全方位幸福職場的安聯人壽，一直在人才培育、員工福利和提升友善工作環境等各方面不遺餘力，繼日前榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2022亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2022)及「WeCare最佳員工關懷獎」雙料獎項肯定，九月再度獲得外界和員工的高度認可，三度蟬聯 Insurance Business Asia「2021最佳壽險業雇主獎」(Top Insurance Employer)，更是台灣唯一獲獎的壽險業業者。除了「廣納菁英人才」的企業文化，安聯人壽近年更積極投入人才永續的行動，加強人才培育與發展計畫，為提升台灣人才競爭力而努力。職場部分，安聯除了高度重視員工福利、提供多元平等共榮的健康環境，更在新冠肺炎疫情期間，憑藉著讓員工揪感心的多元彈性員工福利措施與關懷計畫，讓員工在疫情期間得以處於安全的工作環境，平衡工作和家庭，深獲員工肯定。
延燒了兩年的新冠肺炎疫情改變許多人的工作型態及生活步調，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽於此期間連續三年榮獲「最佳壽險業雇主獎」肯定，更彰顯此次獲獎意義非凡。安聯人壽總經理林順才表示，「受到當前疫情影響，局勢動盪變化快速，台灣安聯人壽始終秉持以人為本的承諾，積極落實安聯集團的員工價值主張–We care for tomorrow，這個主張除了代表安聯『積極促進人才發展與包容多元背景』的人力資源政策外，更說明了我們對員工身心健康與職場安全的重視。安聯透過全方面體現對員工的關懷照顧，不僅致力員工的健康與福利，更進而提升組織敏捷性，並驅動創新。」今年台灣遭逢本土疫情爆發，許多家庭皆面臨嚴峻挑戰，安聯人壽提供特殊津貼、通勤補助等措施，協助員工無後顧之憂地兼顧家庭和生活。三級警戒期間，高達95%的員工採居家工作，將染疫風險降至最低，讓員工可以安心無虞地兼顧家庭和工作。
安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示，「安聯人壽在台深耕逾25年，深切了解員工是公司最珍貴的資產，而家庭則是員工最重要的後盾。今年已是安聯人壽連續第三年獲得Insurance Business Asia的肯定，再次證明我們在人才培育和發展等各面向的努力，獲得高度認可。」安聯人壽人力資源部副總林惠真表示，安聯除了重視人才永續的人資政策外，更將員工幸福度納入經營重點，規劃的員工福利涵跨各種類型，如有全員一日的志工假，鼓勵員工參與積極社會服務，與企業一起實踐回饋社會的理念；另外也會不定時地舉辦健康活動並給予健康假，及提供心理諮商專線，全面照顧員工身心健康；更有福團保險、及進修假、進修補助等。安聯近期更實施優於法規的員工育兒福利，如有薪產假從原有的法定8周增加至4個月等，今年度更新增給薪陪產檢及陪產假加倍提供，由法定7 日增加至14日，凌駕業界，形成一股在工作與家庭之間平衡默默支持的力量。
Insurance Business Asia「2022最佳壽險業雇主獎」(Top Insurance Employer)為亞太地區極具指標意義的人力資源獎項，旨在表揚傑出企業雇主，獎項評選流程嚴謹，評估標準包括薪酬與福利、多元與包容、學習與發展、內部溝通、工作生活平衡、企業文化等多個面向，由專業人力資源專家、學者等所組成的獨立評審團隊評選出優勝者，安聯人壽以領先集團的員工認同度，最終得以在台灣企業中脫穎而出，獲此殊榮，成為台灣區的優質雇主。
台灣安聯人壽今年三度蟬聯「2022最佳壽險業雇主獎」(Top Insurance Employer)，充分肯定了公司在工作環境、人才發展、員工管理、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源部林惠真副總經理指出：「我們的同仁是打造台灣安聯成為最佳企業雇主的基石，連續三年榮獲最佳雇主的殊榮，讓我們看見同仁對於公司的認同和肯定。我們傾力支持所有匯聚安聯的菁英，為同仁提供完善的學習成長計劃、多元豐富的職涯發展，和令同仁有感的福利制度。我們努力打造台灣安聯成為亞洲的人才育成中心，強調創新、靈活、敏捷的職場文化，並賦予同仁高度自主的工作環境，支持同仁的潛能發展。對於這項全體同仁齊心協力取得的成就，我們感到非常驕傲，我們也將持續實踐最佳雇主的精神，為我們的同仁在安聯的職涯中提供最佳體驗。」
