鼓勵留才 資深員工受訓可獲補助

記者鄭鈞云∕基隆報導

勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過參訓、穩定就業獎勵金的補助，鼓勵失業者投入缺工產業。此外，「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，補助企業資深員工參加訓練，提升工作技能與效率，每年最高補助額度三十萬元；指派年滿六十四歲中高齡員工參訓，全年補助額度五十萬元。

希門國際結合勞動力發展署北分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過一系列教學訓練課程，強化中高齡員工對電腦軟體的操作技能，因應公司新導入的ＥＲＰ管理系統，經由政府補助省下高額訓練費用。資深的中高齡員工不再害怕操作電腦，安心穩定留任。

希門國際中高齡員工比例約占總員額五成。因疫情爆發，加速企業對電腦數位化、網路資訊與ＡＩ等重視與應用，業者導入「鼎新ＥＲＰ系統」提升整體營運績效。

希門國際申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，北分署安排業界專家、輔導顧問到該公司與人資員工及經理訪談，針對公司內部運作、未來發展、本次變革所需技能，與公司近十位中高齡及高齡員工可負荷的能量等，規劃「Excel工作現場實戰寶典」、「Excel進階實務班」、「Excel職場應用班」等一系列專業訓練課程，搭配ＥＲＰ軟體操作，使員工能夠活用表格設計與統計方式，幫助資深員工在適應數位化的轉變過程中「不再害怕與抗拒」。

人資部門表示，這群資深員工經過訓練後，工作績效大幅提升，留任率百分之百，每日工時也節省約一點五小時，對公司在轉型及創新發展有加乘效果。公司將持續申請利用該計畫，以提升中高齡員工的價值、穩定就業。