記者鄭鈞云∕基隆報導
勞動力發展署北分署與「三商家購股份有限公司(美廉社)」攜手合作，針對熟齡者舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗職務內容、再進行面試」方式，吸引銀髮民眾參與，以期提升高年級就業發展。
三商家購（美廉社）人力資源處鄒副理表示，除了透過有趣的互動，讓參與的民眾提升對美廉社品牌文化精神的了解，更期許透過實際的操作接觸，讓大家進入零售門市服務的消費過程體驗。本次特別規劃「ＰＯＳ機」的三大介面模擬操作練習，透過付款、商品及銷售管理等按鍵操作，讓傳統上被認為較為不諳電腦操作的高齡者也可以輕鬆上手，在獲得工作成就感之餘也更願意來挑戰美廉社收銀員的職務。
北分署表示，自疫情緩解以來，致力打造中高齡友善的就業環境並聯合廠商策劃體驗式徵才活動，不但針對其工作時間採最佳彈性安排、也透過專人從旁協助讓體驗者可以在活動期間內，最直觀感受到職場環境的合適度，包含廠商的企業價值及環境介紹、銀髮族職場前輩的分享，以及職場體驗等環節，讓求職者能藉由這些活動流程更了解自己能力進而發揮價值；像是本次合作的美廉社為地區型超商，其店鋪規模在開店營運方面對於銀髮族來說體力較能負荷；並且客源多為周遭居民，很適合年長者發揮照顧鄰里的熱心服務特性，也期許透過徵才活動能廣納更多高年級人才，促成新人生的職涯發展。
參與活動的六十八歲王大姐（化名）說，平常早上去菜市場買完當天新鮮蔬果後，都會順便去附近的美廉社逛逛，有物美價廉的商品就一起帶回家，對她們家來說，就是補充日常用品的好夥伴，也是和店員及一起來買東西的鄰居閒聊分享社區消息的好地方，藉由這次體驗式徵才活動感覺對美廉社更親近。期待之後可以來上班，「有薪水領，還可以多認識新朋友，一舉數得」。
銀髮人才資源中心表示，中高齡者體驗式徵才活動，促使企業與求職者透過活動上的互動能促進雙方的熟悉感，企業能在面試時依求職者的體驗回饋評估其適合度，求職者則能藉此實際感受自己是否能勝任這份工作，創造雙贏模式、增加媒合成功機會。