記者康子仁／台北報導
立法院歷經朝野表決，十二日三讀通過最低工資法，明訂中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第三季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣一百五十萬元。
立法院長游錫堃於十二月七日召集朝野黨團協商，針對審議會組成比例、調幅參採指標、研究小組組成比例，及時代力量黨團所提，違反最低工資法廠商一定時間內不得參加政府採購等四條條文，朝野無法達成共識，條文保留送院會處理。
立法院會十二日就上述四條條文進行表決，在野黨修正動議均遭否決，條文最後依民進黨所提修正動議通過。最低工資法有六大重點，包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序和罰則。
三讀條文明定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員二十一人，由勞動部長擔任召集人並為當然委員，其餘委員包括勞方七人，資方七人，學者專家四人，其餘為經濟部及國發會代表各一人；審議會委員任期兩年，期滿得續聘，均為無給職，審議會於每年第三季召開會議。
三讀條文規定，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，得參採指標包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
審議會設置研究小組作為幕僚單位，研究最低工資審議事宜。有關議決程序部分，三讀條文明定，審議會未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決之。
罰則部份，三讀條文規定，勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。