記者陳建興／台北報導
台灣雀巢40周年「獎」聲不斷，上周再以完整政策及落實配套的「勇敢生、放心養2.0」生育政策，成功打造多元包容職場環境，在209家台灣最具指標性企業中脫穎而出，榮獲首屆「親子天下友善家庭職場獎」殊榮，獲評審盛讚為企業典範。自2020年起將永續概念納入企業核心價值後，台灣雀巢推動在地「BEST」四大永續策略行動，與產官學界夥伴攜手推動商業、環境、社會及人才的全方位永續發展，近年屢獲產業及永續標竿獎項肯定。並在40周年之際，突破創新，推出「雀巢永續巢食代」全新參與式共好平台，邀請全民集結日常消費的力量，攜手累積「微笑點」點數，放大回饋社會的力量，共同助力公益。在雀巢家庭日號召超過1000位雀巢員工及家人，率先響應「雀巢永續巢食代」。旨在將雀巢「Good Food、 Good Life」 好好吃、好好生活的企業理念，放大落實，為下一代打造更好的未來，承諾於2025年幫助25萬小孩健康長大。
雀巢以嬰幼兒營養食品起家，也致力實現提供下一代友善生養環境的企業價值，持續在台推動多元包容育兒支持政策，從政策制度到組織文化全方位發展，落實「主管支持、員工敢請」的配套制度。台灣雀巢以持續優化的「勇敢生、放心養2.0」政策，獲得首屆「親子天下友善家庭職場獎」殊榮，根據主辦單位統計，雀巢提供給員工的育兒支持假，不僅大幅優於法規，長達18周的全薪育兒假，假別長度更勇冠獲獎企業之首。「親子天下友善家庭職場獎」由親子天下與天下雜誌合辦，評選標準包括組織文化與企業承諾、符合父母需求的措施、特色與創新性、成效指標等，自209間報名企業中評選出26家企業，獲獎率約12%。台灣雀巢獲選為外商食品業唯一得獎企業，以突破性別框架的「照顧者」概念，鼓勵員工不論男女都參與育兒，不限性別皆能申請18週和28天的全薪育兒支持假，獲評審盛讚：「是企業為照顧員工不斷與時俱進的最佳表現。」
台灣雀巢除了提供接軌國際人才的職涯發展，更持續觀察員工需求、改善政策配套作法，連續5年公司統計粗出生率遠超全國數字，2022年數據遠超全國平均達5.8倍，積極照顧員工及家庭福祉的作為，不僅獲得外部獎項肯定，更達成連續4年產假後留任率達100%、育嬰留停回任率4年平均達95.5%的成績，拓展業務同時鞏固人才永續發展。
台灣雀巢深耕在地，持續與價值鏈夥伴共學、共創、共好，於本（12）月推出「雀巢永續巢食代」全新參與式線上平台，透過日常消費集點轉換助力公益的機制，攜手累積「微笑點」點數，放大回饋社會的力量，共同助力公益。除持續投入長期深耕的社會永續專案: 「雀巢健康兒童計畫」及「雀巢1000天營養計畫」外，雀巢觀察當前台灣貧富差距拉大、貧富家庭支配金額差距逐年拉大，2022年高達6.15倍，10年來新高。14萬低收入家庭經濟拮据，在經濟弱勢家庭中，有一群處境更為辛苦的「小大人（兒少照顧者）」。根據家扶基金會「2019弱勢兒少飲食營養調查」統計70.2% 弱勢兒少曾餓肚子，24.8%無法每天有固定三餐。當扶助家庭遭遇家人傷病時，有3成6的家庭需要兒少分擔照顧責任。在面對長期缺食及營養不均挑戰下，若遇寒暑長假，少了平日學校營養午餐的支持，小大人們在照顧自己與家人的飲食準備更加辛苦。