記者黃志炫／台中報導
身心障礙者在就業市場上面臨著許多挑戰，勞動力發展署中彰投分署運用「職場學習再適應計畫」及「僱用獎助津貼」鼓勵雇主進用身心障礙者，並協助受僱者學習工作職能，適應職場及改善工作效能。轄下彰化就業中心運用計畫並結合一案到底模式專人客製化就業服務，幫助患有智能障礙的小峻受僱為機台操作員，在每日上百次不斷練習下逐漸上手，並穩定就業。
患有智能障礙的小峻透過彰化就業中心的職場學習再適應計畫和僱用獎助津貼，成功地成為一名機台操作員。他的努力和工廠老闆的支持使他穩定就業已達十五個月，為自己和家人創造了更好的生活。彰化就業中心提供全方位服務，包括晤談評估、能力測試、開拓職缺和陪同面試，去年成功協助身心障礙者八百餘人次就業，其中服務智能障礙者佔比三成，尤其智能障礙者的推介就業率更達七成二。
中彰投分署表示，「勞動部職場學習再適應計畫」由雇主提供職場學習及再適應機會，提供雇主基本工資加上輔導管理補貼最長六個月。「僱用獎助津貼」則提供雇主定額獎助最長十二個月，補助期間強化勞工就業職能，促進穩定就業。