記者黃志炫／台中報導
為了鼓勵中高齡者續留職場發揮所長，幫助雇主留住資深人才，中彰投分署提供企業在職培訓補助，推動友善職場政策，讓中高齡在職員工有機會參加外部訓練課程。台灣最大電動驅動器製造廠山野電機連續四年運用勞動部「充電起飛計畫」辦理員工在職訓練，資深中高齡員工峰森接受培訓後，在生產管理及電動控制閥產出等專業技能均大幅提升，因表現優異，被納入職位升遷首要人選，持續發揮中高齡的勞動潛力。
中彰投分署表示，勞動部提供「充電起飛計畫」協助受ECFA影響的產業有更多資源因應環境變動，透過外訓課程提升員工職能，幫助企業培養多元化人才。山野電機為台灣最大電動驅動器製造廠，相當重視中高齡員工友善職場，除引進職務再設計概念，設置自動油壓工作吊台減輕中高齡工作障礙，更重視中高齡員工的職能技術再升級發展，依其需求安排外訓課程，並根據員工的訓練成果，為表現優異者調整薪資或提供獎金，以激勵員工的競爭力及向心力，自一０九年起逐年向中分署申請「充電起飛計畫」，今年共開辦二十四班，訓練員工計二百人次，亦曾三度獲頒台中市的「幸福企業」。
山野電機表示，公司長年運用勞動部「充電起飛計畫」作為產業技術升級所需的員工訓練資源，員工專業技能因此大幅提升。資深中高齡員工峰森具有十七年的資歷，入職初期擔任「電動控制閥及相關產品」零件加工組員，因加工技術表現優異，獲得許多培訓機會，峰森並勇於接受挑戰，參加主管級訓練，在跨部門團隊溝通能力有大幅度的進步，他的表現讓公司高度肯定，希望能有更多員工藉由勞動部「充電起飛計畫」提升專業職能。