婦女再就業祭出獎勵 北分署一區一據點發掘生力軍

記者鄭鈞云／基隆報導

勞動力發展署北分署指出，女性勞動力在二十五到二十九歲年齡層達到近九成高峰，而後隨年齡遞減，為鼓勵因婚育退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部「婦女再就業」計畫針對因家庭因素退出勞動市場一百八十日以上的婦女，提供三大獎勵，其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女自行規劃訓練以精進原有技能，自提計畫經審核通過，完成訓練辦理求職登記發給兩萬元，完成訓練一百八十日內重回職場者，再發給一萬元；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業，經公立就業服務機構推介受僱全時工作滿九十日，就發給三萬元，部分工時減半；另外，針對雇主端的「工時調整獎勵」，鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女工時調整或部分工時工作，僱用滿三十日，每一職缺每月發給三千元獎勵，最長發給十二個月。

「婦女再就業計畫」自一一二年九月一日推動，提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」三大獎勵，北分署自計畫推動以來，短短四個月間，已成功協助一千七百四十六名中離職場的婦女順利就業、受理四十七件自主訓練申請案，並開發八十五個調整工時的友善職缺。

此外，勞動力發展署北分署為解決疫後產業缺工問題，除積極鼓勵中高齡及高齡勞動力投入，目前也規劃與民間婦女團體以「一區一據點」的專案合作方式，由轄區各地就業中心串聯在地婦女團體，發掘有就業意願的中離職場婦女，提供短期課程、排除就業障礙，並協助穩定就業，引進這群生力軍適時投入旅宿、餐飲等缺工產業，讓缺工的雇主及時補足人力，想要返回職場的婦女快速找到工作，勞雇雙方都受益。