勞動部助企業青銀合作制度化 「得意」留下好人才

記者張翔／高雄報導

隨著超高齡社會的來臨，企業內部中高齡員工的穩定留用成為一項關鍵課題，勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業完善人才發展制度，特別邀請專家學者走入企業，透過客製化輔導服務，協助企業優化福利制度的同時，也透過中高齡人才的再培育與講師制度，讓他們在職場上持續發揮與傳承寶貴經驗，幫助企業超前部署，打造銀髮友善職場。

在地深耕逾20年的得意中華食品有限公司，近年為日後跨世代共事的常態提早做準備，積極推廣「青銀世代合作」，透過銀髮與青壯同仁一對一密集式師徒訓練，除促使中高齡及高齡員工有效傳授實務技能，更協助青壯同仁順利通過考核，獲得升遷及加薪的機會，發揮青銀共工共融的職場精神。

此外，TDC人才中心同步協助企業將內部講師制度化，一方面藉由鼓勵公司大哥大姐擔任內部講師，有系統地協助同仁增進職能並提高工作效率，另一方面更能提升中高齡及高齡員工的工作成就感及培養其第二專長，最終達到企業技術傳承的目標。二度就業的吳大姐分享「在得意中華服務至今已12年，透過傳遞專業知識給新進同仁的過程，除了增加工作的自信心外，更獲得公司加薪的鼓勵，從沒想過在公司服務這麼長的時間裡，還能找到自我職場價值，並獲得成就感!」

高分署分署長郭耿華表示，為因應即將步入超高齡的勞動市場，勞動部正積極倡議各界對高齡勞動力的正向準備，推動各項獎補助計畫，包含「僱用高齡獎助」、「中高齡職務再設計」、「繼續僱用」、「僱用高齡者傳承經驗補助」、「退休再就業補助」等計畫，亦新建置「45+就業資源網」，整合所有中高齡者及高齡者就業相關資源，協助勞工與企業在善用各種就業與僱用措施的同時，也能隨時掌握最新資訊。另TDC人才中心更是全力輔導企業完善友善職場制度，協助企業留才，創造勞雇雙贏的局面。歡迎各事業單位至高分署人才資源發展中心或至Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。