中高齡退而不休 64歲清潔工回任會計

記者鄭鈞云∕基隆報導

在高齡化、超高齡社會，壯世代「足齡屆退」已不再是必然選項，到了退休年齡仍繼續工作，持續與社會互動，不但有益身心健康，更能貢獻豐富的職場經經驗。勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，勞動力發展署北分署輔導企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，成功協助企業留用屆退員工，不受年齡限制繼續活躍職場。

北分署指出，「茂巨國際有限公司」是銀髮人才資源中心長期服務與合作的友善企業，以承包企業清潔服務為主要業務，提供彈性工時及機動排班等措施，中高齡員工佔比高達四成五，且大多數為二度就業婦女性。一一二年由銀髮人才中心輔導，導入「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，為六十四歲即將屆齡退休員工提供「退休後再就業」的職涯發展課程與諮詢服務。

六十四歲的沈姐和張姐都是部分工時清潔人員，在職涯諮詢中發現沈姊有會計專才和經驗，於是鼓勵她轉換職位出任會計員繼續留任，張姐則是從講師的「職涯再造」課程中，找回熱情留任原職。透過「退休後再就業」的課程與諮詢輔導，兩位即將屆齡退休的大姐，找到工作自我價值認同與個人職涯新定位，公司不但留住經驗豐富的員工，也提升同仁向心力。　茂巨公司彭總經理表示，壯世代員工擁有親和力、高效率和抗壓性等優勢，屆退員工只要身體健康還能勝任工作，就可以繼續在職場貢獻自己的力量，也更能維持規律生活、活躍老化。

「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」鼓勵雇主為即將屆齡退休的六十四歲中高齡者提供職涯發展課程、就業諮詢、創業諮詢、職業訓練等退休後再就業準備措施，鼓勵續留職場或再就業，勞動部補助雇主諮詢費、講師鐘點費、七成訓練費等費用，每一雇主每年最高可申請五十萬元。一一三年補助計畫開放受理申請至六月三十日，想了解更多計畫內容及申請方式，可上「四五+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢、撥打免付費服務專線０８００－７７７８８８，或洽北分署銀髮資源中心（０２）７７３０－８８７８。