移工留才久用方案改善薪資待遇　協助雇主留用優秀人力

記者康子仁／台北報導

勞動部自一一一年四月三十日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少三點三萬元以上、家庭中階月薪至少二點四萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留台意願，雇主免繳就業安定費，一年多來已協助雇主留用超過兩萬六千萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。

因應台灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久用方案，年資符合六年以上，且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪三點三萬元以上、家庭類二點四萬元以上、機構類二點九萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。

此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪三點五萬元以上、家庭類二點六萬元以上、機構類三點一萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。

勞動部統計，自一一一年四月開辦一年多以來，截至今年三月底，已核准外國中階技術人力兩萬六千五百四十五人，其中產業類計一萬零八百零五人、社福類計一萬五千七百四十人。以申請技術資格區分，其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技術證明提出申請，產業類三點五萬元以上的申請案件，占產業類整體申請案件百分之八十三點三、家庭類二點六萬元以上占百分之八十一點七、機構類三點一萬元以上占百分之八十六點五，有效提升移工轉任中階技術人力後薪資待遇。

勞動部說，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。

勞動部勞動力發展署以台灣半導體封裝及測試大廠日月光公司為例，在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱，總計已逾百名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。

日月光表示，該公司是一家激勵人才、鼓勵人才、尊重人才的企業，公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因移工受限在台工作年限的規定，僅能讓已經僱用十幾年的優秀資深移工返國或前往其他國家工作，所以在得知「移工留才久用方案」後，就積極配合政策，提供更好的薪資待遇與工作條件，將具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，而這些轉任後的中階技術人力，實質上也晉升為小主管或幹部，成為廠內其他移工的努力目標，進而提升全體移工向心力，並成為公司長期穩定的生產力。因此公司支持「移工留才久用方案」。

勞動部補充，依據國發會推估十六至六十四歲的工作年齡人口將持續下降，也缺乏中階技術人力，除以國人就業優先外，也適度運用「移工留才久用方案」留下優秀外國中階人力，並將朝向二０三０年留用十四萬名外國中階技術人力的目標前進，補充台灣勞動力。

截至今年三月底，已核准外國中階技術人力兩萬六千五百四十五人，相較去年三月底同期五千三百七十六人，申請案件已成長三點九倍；去年單一年度申請案件兩萬零四百五十七人，已超過年度目標值一倍以上，雇主申請意願持續提升。