職務再設計區域聯繫會議

記者盧萍珊∕官田報導

勞動部修正「推動職務再設計服務計畫」，擴大適用對象將未取得身心障礙證明的精神疾病患者、符合特殊教育法所稱身心障礙者（學障生）納入，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署三日舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議，邀集轄內縣市政府、職務再設計專案單位及各領域專家學者參與，就擴大服務對象及日趨多樣的需求，探索更多元創新的服務模式，提供友善職場。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，「職務再設計」的概念，就是從工作流程中，找出身障者無法達標或卡關的困難，安排專家學者、專業團隊進場評估，藉由個別化調整職場工作環境、改善工作條件及方法，或採用適當的輔具、變更作業流程，排除身障者與工作環境間的障礙，提高工作效能與生產力。

雲嘉南分署整合轄區公私部門資源，提供專家現場訪視、諮詢與輔導等，幫助僱主改善職場工作環境與條件，且改善費用還能提出申請，每人每年最高可獲得十萬元的補助。