安聯人壽榮獲104首屆《雇主品牌大賞》最高榮耀「最佳雇主品牌獎」

記者陳建興／台北報導

人才是企業永續發展的根基，當人才爭奪從地區到國際甚至跨產業時，打造「雇主品牌」已成為爭才的基本功！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施，今(6/14)日榮獲104首屆《雇主品牌大賞》最高榮耀－「最佳雇主品牌獎」肯定。身為雇主品牌專家的 104人力銀行，今年首度頒發第一屆《雇主品牌大賞》獲獎企業，透過專業客觀評選，頒發「最佳雇主品牌獎」、「最佳吸引力獎」以及「最佳留任力獎」三個獎項，以讚揚企業在經營雇主品牌上的成就，其中須同時榮獲「最佳吸引力獎」和「最佳留任力獎」的企業，才能獲頒最高榮耀「最佳雇主品牌獎」，而安聯人壽憑藉優化員工體驗打造出強大的雇主品牌，從444家候選企業中脫穎而出，成為最終少數46家、更為壽險業唯二家獲得「最佳雇主品牌獎」高度肯定之品牌。

大缺工浪潮持續！人力銀行徵才資料庫顯示，自2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關。但，企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需企業永續的「雇主品牌」加持，方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示，「『企業永續』來自『人才永續』，安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於打造”多元共融”(DEI, Diversity, Equity, Inclusion)與重塑”員工體驗歷程”策略不但成效豐碩，並創造出一個兼融多樣性的人才培育制度、打造多元公平共容的友善職場。因此，台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，年年以高達9成的認同度名列全球第一。這個成果對我們意義非凡，也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」

安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理也表示，「安聯人壽傳承了安聯集團逾130年的經營歷史，並將員工視為公司重要資產的企業文化，提供豐富多元且具吸引力的工作機會，並重視人才的培育與流動。我們對於員工培訓的投注不遺餘力，不斷地透過訓練及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的專業能力。在安聯人壽，100%員工每年皆參與教育訓練課程，此外，還有豐富多元的數位課程可選擇，透過行動網路科技之運用，提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。正因安聯重視人才的學習與發展，讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中，也讓安聯人壽能在104首屆《雇主品牌大賞》脫穎而出，我們感到非常驕傲，也謝謝104人力銀行的肯定。」

人才缺口日益險峻，人才荒已經是不分產業、不分國界的問題，為了企業永續發展，許多企業積極打造「雇主品牌」以爭取人才。安聯人壽一舉摘下104首屆《雇主品牌大賞》三冠王－「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」，以及最高榮譽「最佳雇主品牌獎」，充分肯定了公司在人才吸引力、人才發展、員工留任力、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示：「優秀雇主品牌的關鍵，並非以說好聽的故事來行銷，而是從根本打造良好的員工體驗；這次獲選是對我們的一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍，同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工成為安聯的最佳品牌大使。」