記者黃志炫／台中報導
隨著台灣即將邁入超高齡社會，為促進中高齡者及高齡者勞動參與，勞動力發展署中彰投分署透過成立中彰投區銀髮人才資源中心，連結轄區內多方資源推展各項服務，並在今年進一步運用勞動部「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」資源，設立轄區十家跨部會服務據點。十月更在彰化、員林及南投三大就業中心同步設立銀髮專區(櫃)，為壯世代提供更專業及近便性的就業服務，量身訂做專屬個人的職場計畫，預計每年可服務近二千五百人。
中彰投分署指出，現行服務以中彰投區銀髮人才資源中心作為推動核心，除了發展創新就業服務模式、協助壯世代深化就業前自我探索，以及成立企業輔導團協助企業營造友善職場外，考量轄區壯世代求職的便利性，刻正積極建構跨部會和跨中央地方的壯世代服務網絡，協助及輔導成立銀髮人才服務據點，在此同時，也於所轄彰化、員林及南投就業中心設立「銀髮就業服務專區(櫃)」，將為壯世代提供更全面、專業及在地的就業服務。
彰化、員林及南投就業中心設立的「銀髮就業服務專區(櫃)」已於十月正式啟用，除彰化就業中心利用場地優勢設置專區，展現壯世代就業服務一條龍可運用資源外；各就業中心均設有銀髮專櫃，專門為五十五歲以上的壯世代提供客製化求職協助，包含一對一職涯深度諮詢協助量身訂做個別化職場計畫，另搭配履歷製作、模擬面試等就業準備服務，以及職務再設計、失業中高齡者及高齡者僱用獎助和55Plus壯世代就業獎勵等各項就業促進方案，幫助壯世代強化求職信心和提升就業媒合率，重新找到自己的職場定位與價值。