記者鄭鈞云∕基隆報導
台灣的汽車維修業正面臨多重挑戰，技術快速更新與少子化導致勞動力短缺，使得老技師退休後，年輕技師因經驗不足難以接棒，技術斷層問題日益嚴重。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵雇主為十五至二十九歲青年提供「先僱後訓」的崗位訓練，幫助青年迅速培訓專業技能，並為企業培育所需人才。十八歲的花蓮原住民青年林志豪，在北分署玉里就業中心的協助下參加該計畫，成功成為汽車維修技術員，不僅實現了職業夢想，也為技術傳承注入了新活力。
林志豪從小對汽車充滿興趣，卻從未想過將此作為職業。高中就讀廣告設計科，在畢業面臨求職之際，對未來頓感茫然。透過就業服務員的諮詢與職業測評，發現汽車維修是他能夠發揮興趣與潛力的領域。在就服員的推介下參加「青年就業旗艦計畫」，進入東義汽車公司接受工作崗位訓練，正式展開他的職業生涯。
從一名汽車維修小白，志豪在職場導師手把手的帶領下，從最基礎的電路檢查和煞車皮更換開始學習，隨著技能的累積，逐漸深入烤漆、引擎與底盤維修等更複雜的技術。一開始，因對汽車構造的陌生遭遇不少挫折，但憑著對汽車維修的熱情一步步克服困難。志豪每學會一項新技能，成就感便油然而生，享受每天的學習與挑戰，儘管修車工作會讓他滿手油污，依然樂在其中，在培訓計畫完成後，順利獲得公司留用。
「青年就業旗艦計畫」企業提供「先僱後訓」職缺，青年透過實務操作，快速融入環境與企業文化。企業每訓練一位青年，最高可獲五萬四千元訓練指導費補助，同一企業每年最高補助一百八十萬。