記者黃志炫／台中報導
勞動部推動「壯世代就業獎勵」，鼓勵中高齡及高齡者重返職場。六十三歲的昌哥原任化工廠高階主管，六十一歲時因公司經營不善提早退休，後經南投就業中心協助，依其專長順利媒合成為南投環保橡膠製造業廠商的總經理特助，同時搭配「壯世代就業獎勵」，成功助他重啟職涯再燃「職場魂」，展現過往的自信與活力。
中彰投分署表示，依勞動部統計顯示，我國平均退離勞動市場年齡早於日本、韓國等國家；另依「銀髮族就業需求意向調查 」，一成八銀髮非勞動力仍有重新回歸職場之意願。因此，勞動部自今年二月推出「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過提供勞工最高六萬元的壯世代就業獎勵金，以及補助企業職場支持輔導費每年最高補助三十萬元，來促進壯世代重返職場繼續工作，並鼓勵事業單位積極進用。
昌哥退休前擔任高階主管六年多，主要負責廠區生產管理工作，具備產品製造、產線管控、人員督導調配等專長，雖然他退休後經濟仍有餘裕，但生活較缺乏重心，今年聽到朋友推薦就業中心的服務，促成他到南投就業中心的機緣，果然在推介給雇主後，雇主認同並想借重他的豐富經驗，聘請他擔任總經理特助，協助培訓新一代接班人。