記者黃志炫∕台中報導
勞動力發展署中彰投分署二十九日舉行「第二屆勞動提案金讚獎頒獎典禮暨分享會」。除勞動力發展署副署長陳世昌為優秀提案單位頒獎外，中區產官學各界代表也到場共襄盛舉。此次活動共吸引六十三件創新提案參賽，計有十八件脫穎而出，入選作品涵蓋中部汽車公司的「Push Start, To Be Star之策略性永續人才發展」等提案，展現在人才開發與管理上的靈活創意，有助於勞動力發展。
陳世昌副署長致詞時表示，選拔過程中看見許多單位對於開發勞動力、強化員工職能和增加員工穩定性所做的努力，例如運用數位工具，發展教育訓練系統，做為人才培育訓練的依據等，均有利於企業強化自身競爭力！
劉秀貞分署長則指出，今年的金讚獎提案分為「勞動力開發與運用組」和「勞動力提升組」二大組別，前者著重於創意人力進用策略和營造友善職場環境等；後者則著重於組織人才發展架構、如何運用訓練推動提升員工職能，以及與組織績效連結等。今年也特別針對參賽單位提供後續專業輔導機制，希望能協助企業精進提案內容，發揮更大效益。
此次獲獎提案均具特色，如榮獲「勞動力提升組」金讚獎的中部汽車公司，透過建立「人才狀況即時數據化分析的數位儀表板」作為人才培訓方向；自行車零組件國際代工大廠佳承精工則推動人才「培星計畫」，運用零組件鏈接概念，將職能評鑑與晉升結合，有效提升員工工作效率。在「勞動力開發與運用組」部分，獲獎的禾康消防公司積極與學校合作，量身打造新一代消防高手，更全力營造「友善職場」，讓人才不僅願意來，還願意留下來！