記者鄭鈞云∕基隆報導
台灣逐漸進入高齡化與少子化時代，企業面臨人力資源短缺的挑戰，為提升中高齡及高齡勞動參與，活化其人力資本，勞動力發展署北分署積極銜接各項就業資源，運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」雙管齊下，鼓勵雇主提供學習與適應的機會與環境。
其中「職場學習及再適應計畫」，提供為期六個月的學習與適應期，讓雇主在此期間提供所需的職場學習機會，並針對勞工適應情況提供指導。這不僅降低了中高齡者重回職場的壓力，還促進了勞工與企業間的相互了解。今年截至目前，已協助一萬七千多名中高齡者就業，讓企業看到中高齡勞工的專業能力與價值，為市場注入新的人力資源。
六十四歲阿祺（化名），五年前提前退休返鄉照顧年邁的母親，去年母親離世後她決定重返職場。羅東就業中心就業服務員為阿祺分析宜蘭地區產業特性與職缺現況，並結合阿祺的體能狀況與工作經驗，建議她將廚房助理作為求職方向。
就服員運用「職場學習及再適應計畫」和「僱用獎助措施」，順利推介她到宜蘭當地法人團體的餐廳擔任廚房助理。餐廳主管特別為阿祺安排了專屬訓練，將工作流程拆解，幫助她迅速掌握廚房庶務及食材管理的重點，並教導她運用標籤系統管理食材的保存時間，實現精準的流程化管理。這些經驗不僅一步步增強阿祺的自信心，還讓雇主看到了中高齡勞工的價值與潛力。
勞發署北分署表示，自一０九年十二月四日「中高齡者與高齡者就業促進法」上路以來，除了對中高齡求職者提供多元協助方案；同時，為提高雇主聘用中高齡與高齡者的意願，北分署也透過「僱用獎助措施」鼓勵雇主僱用。凡僱用經公立就業服務機構推介的特定對象，且僱用期間達三十日以上者，每人每月最高發給九千元至一萬五元僱用獎助，最長發給十二個月。