記者鄭鈞云∕基隆報導
為協助身心障礙者做好就業準備及適應工作，勞發署北分署透過「僱用獎助津貼」，鼓勵企業僱用身心障礙者，展現社會責任；同時運用「職場學習再適應計畫」補助企業培訓新進員工，降低用人成本並營造友善環境，雙管齊下增加身心障礙者就業機會，並幫助他們順利融入職場獲得穩定發展。
二十八歲的小伶因遺傳性先天神經瘤導致顏面腫大，從小面對異樣的眼光，個性內向且低調。大學時，因照顧長期生病的母親中斷學業，並打工減輕家中經濟壓力。母親過世後，小伶的病情惡化，經過數次手術治療後終於有了改善，她也鼓起勇氣決定再度求職，找一份穩定的工作自食其力。
北分署玉里就業中心就服員了解小伶的情況後，一方面運用「僱用獎助津貼」媒合友善企業；同時，為她安排個別化履歷撰寫及面試輔導，並陪同參加面試。終於成功被當地的精藝書局錄用擔任門市助理，負責書籍與文具的進出貨管理及顧客服務；玉里就業中心同步結合「職場學習及再適應計畫」，安排資深人員擔任小伶的職場導師，協助她熟悉工作內容與環境。在服務顧客的過程中，逐漸掌握工作技能，也慢慢克服人際恐懼，增強自信，成為受雇主信賴的員工。目前小伶已穩定就業七個多月，成功融入職場穩定發展，重拾對自己的肯定與價值。
「職場學習再適應計畫」補助企業管理訓練津貼，提供身心障礙者三到六個月的學習與適應期；每僱用一名符合條件的特定對象，發給「僱用獎助津貼」每月九千元至一萬五千元，最長可補助十二個月，幫助勞工適應環境穩定就業，並帶動企業社會責任，為弱勢族群創造更友善的就業環境。