記者王誌成∕台北報導
職場霸凌在各公私部門連環爆。馬偕醫院企業工會二十九日到勞動部前召開記者會，呼籲盡快制定職場霸凌防制專法，才能改善現行處理機制的不足。職安署職業衛生健康組長張國明表示，勞動部相對重視此議題，對於立專法或強化《職安法》，近日就會研議處理；關於馬偕此案，也會請台北市勞動局積極查處。
馬偕工會指出，院內一名推送病人的員工兩年來屢屢在職場上遭到長官和同儕集體排擠欺負與孤立，但醫院缺乏公平調查，反指為勞工自己的問題。
工會理事長臧汝芬表示，勞動部應該開啟外部介入調查，而現行《職安法》偏重內部調查機制，缺乏公平公信，顯然不足以解決日益氾濫的職場霸凌；應制定職場霸凌防治專法。工會要求勞動部針對陳員一案啟動外部調查機制。
馬偕醫院則回應，陳姓員工自二０二二年與原所屬單位同仁間曾涉及倫理爭議與多起互相指控事件，且於第一時間即啟動關懷機制，由院部及心理諮商師等專業人士與該員進行多次協談關懷輔助，並在其同意下，協調轉任適當職務。
馬偕醫院表示，坦然面對社會各界檢視，秉持一貫疼惜員工的態度，尊重每一位員工的權利與人權。對於任何不實指控，為維護醫院榮譽與尊嚴，不容任何事實扭曲與造謠汙衊，籲請勿散布未經證實的不實消息，否則必將依法追究法律責任。