記者黃翠娟∕台北報導
台鐵產業工會二十九日表示，接獲楊姓員工反映，指控從民國一一一年起一再遭人力資源處長吳俊霖職場霸凌，台鐵卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議，要求交通部懲處吳俊霖，勞動部也應表態。
台鐵回應表示，兩造當事人申訴及再申訴決定，及依公務人員保障法規定成立申訴處理委員會所做成決議，均予尊重並依規定秉公處理。
台鐵工會舉行「台鐵高層霸凌基層還想逃？濫權吃案請交長、勞長表態」記者會。秘書長朱智宇表示，本案楊姓被害當事人在任職期間遭到其主管吳俊霖以剝奪學習機會、刁難請假等方式進行職場霸凌，造成當事人身心不堪。
台鐵工會表示，當事人多次向台鐵及政府機關申訴，台鐵在第一次接獲申訴後，依照職場霸凌不法侵害通報組成職場霸凌調查處理委員會進行調查，所有調查委員會成員都一致承認，已構成職場霸凌。
朱智宇指出，吳俊霖收到調查結果後表達不服，向台鐵提出申訴，台鐵召開申訴處理委員會，推翻職場霸凌調查處理委員會決議，以違法的程序推翻合法的決議。台北市勞動局五月進行勞檢，勞動檢查處具體回應指出，台鐵已經違反職業安全設施規則，台鐵未依照職場不法侵害指引執行，吳俊霖未依照霸凌調查決議，應以職場霸凌通報程序，而不是透過申訴程序進行。
楊男透過預錄的音檔表示，他從去年六月起申訴吳俊霖對他霸凌，到現在已經一年半，這是一件經過調查委員會開會，並透過投票通過成立的霸凌案件，台鐵怎能官官相護，鑽程序跟制度的漏洞？都是因為職場霸凌並未法制化，無法在法律上保護受害人。