記者黃秋儒／新北報導
霸凌事件紛傳！新莊警分局偵查隊施姓小隊長因病自112年10月22日起請假休養中，近日向民意代表指陳偵查隊長徐子胤於申請之長期病假，假單未批、指示同仁擅自開啟座位、擋嘉獎等問題，有遭霸凌情事。新莊警分局對此發出聲明，嚴正駁斥。
新莊警分局聲明指出，有關施員陳情遭調職部分，新莊警分局偵查隊因統調導致人員不足，故裁撤機動小隊並調整施員至其他小隊擔任小隊長職務；有關施員所述加菜金部分，新莊警分局偵查隊並未收到該筆加菜金，對於施員所述毫無所悉。另施員涉案部分，該案新北地檢署於112年1月份即立案並指揮廉政署調查，新莊警分局並未參與任何偵辦過程，更遑論將案情細節提供媒體報導。
新莊警分局提到，有關施員長期病假部分(經查施員自112年10月起即開始請病假)，施員於113年3月9日填製假單，申請自113年4月19日迄114年1月1日休長期病假，新莊警分局人事室於113年3月21通知施員須依規定補製職務報告，並於113年3月26日簽陳後於翌(27)日批准在案，該案於長期病假起始日前20日即批准，並無霸凌情事；至於施員座位物品遭移動部分，經查新莊警分局為增加打擊詐欺案件力道，於113年5月24日簽准由派出所員警支援偵查隊協助移送詐欺案件，相關警力於113年5月27日開始支援，因隊上電腦設備有限，故安排支援警力暫時使用施員位置及電腦設備辦理公文。施員於113年6月3日返隊拿取個人物品時，發現員警使用其座位並逕自整理其物品，該名同仁當下立即致歉，惟施員仍於113年6月4日對偵查隊長等同仁提出告訴，而該案件經調查後於113年11月13日由臺灣新北地方檢察署檢察官作成不起訴處分。
另有關施員功獎部分，新莊警分局指出，該案件為新莊警分局員警(由施員帶隊)於112年1月份支援他單位破獲案件，後於113年9月30日由主辦單位直接發文敘明新莊警分局放棄該案件之行政獎勵，惟經偵查隊長了解後發現此案新莊警分局員警確實有相關出力事實，故不同意主辦單位「主動放棄」應屬新莊警分局員警之行政獎勵，而該案目前仍在協調中，本案隊長所為係爭取同仁權益，何來霸凌情事。
新莊警分局表示，有關施員所述渠於長期病假中，隊長仍要求其承接業務部分，經查證偵查隊業務分配表於113年6月18日公布調整，隊長針對各業務均明確律定承辦人及「代理人」，並敘明其請假期間由同仁代理，也查無霸凌事實；有關施員陳指未關懷部分，新莊警分局幹部於施員生病請假後，不定時致電及傳送訊息關心施員身體狀況，有相關對話紀錄可供參考。
新莊警分局強調，針對施員所述之情節，新莊警分局獲悉後，立即啟動調查並於113年11月28日召開安全及衛生防護小組會議審議完竣，會中有外部委員2名參加，審議結果為不成立職場霸凌。當事人如對召開霸凌會議結果不服，得向上級警察機關提出救濟，再不符得向保訓會提出再申訴。