記者王誌成／台北報導
職場壓力與心理健康問題已成為全社會關注的焦點，尤其對身兼母職的職場女性，其壓力與挑戰更顯嚴峻。全國婦兒團體聯盟副召集人單信愛十一日表示，職場的壓力嚴重影響健康，女性心理健康影響更甚男性，也侵蝕家庭時間，提出四項倡議包含離線權立法、推動母職友善活動、彈性親子假，及心理諮商補助對象放寬。
根據《二０二三亞洲心理健康指數》調查，我國心理健康排名亞洲十二國中第六名，八十七％受訪者處於高度或中度心理健康風險，與日、韓、香港、馬來西亞相當，高於其他亞洲國家會造成員工敬業度降低、流動率提升等風險，其中女性心理健康指數更低於男性。
其中，員工下班後的是否可以不回應主管訊息的「離線權」，法規缺乏明確規範，目前落實效果不佳；再者，母職角色長期以來被視為理所當然，但缺乏相應的社會認可與支持，過高的文化期待與不平等的家庭責任分配，加劇了母職壓力。
婦兒盟、台灣全國媽媽護家護兒聯盟與為人母公司聯合提出四大訴求，第一、離線權力法，減少隱性工時對心理健康的持續侵蝕，讓母職角色擁有更多家庭時間；第二、推動母職友善活動，為人母公司執行長陳渝淇，以「媽媽幸福尾牙」為例，活動肯定母職的付出，也提供兒童遊戲區等，以母職角色設計的友善活動。
第三、彈性親子假與親職教育假，推動每月八小時親職假，保障父母處理家庭事務的時間，同時設立親職教育假，協助家庭角色平衡；第四、擴大心理健康服務範圍，目前衛福部的諮商補助設有年齡上限四十五歲，希望取消限制讓更多母親可使用。