職務再設計助中高齡員工

記者黃志炫／台中報導
為協助中高齡員工穩定就業，勞動部勞動力發展署中彰投分署南投就業中心就業服務人員特別走訪南投縣內各產業廠商，積極推動「中高齡者職務再設計計畫」，協助降低中高齡及高齡者因老化影響體力及學習的困境，以南崗工業區一家中高齡員工佔一成四的精密密封元件公司為例，成功透過計畫增進其工作效能，營造友善工作環境。
位於南崗工業區的精密密封元件公司有十五名中高齡及一名高齡員工，成功地運用職務再設計，改善廠區內中高齡員工遇到的工作阻礙。例如品管部的胡課長因需抽驗產品及工作品質，受限於傳統式游標卡尺刻度過小且局部照明不足，造成視力負擔過重，運用該計畫以電子式游標卡尺及夾式LED檯燈，解決了視力問題。另外在加工區任職的阮小姐，平日工作需修整產品毛邊，視力負荷大、並因工作久坐，致腰部常感疼痛，專注力下降，也透過放大鏡燈及人體工學椅等，讓她腰部不再疼痛，工作效率也提升了。
林淑媛分署長表示，中高齡勞工常具備豐富的工作經驗，卻容易因年齡增長，而有生理或心理功能的限制，致工作上遭遇困難或不便，透過「中高齡者職務再設計計畫」改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，針對中高齡者特性提供人性化的改善措施，以彌補歲月所加諸於工作上的限制，使中高齡者得以在職場繼續發光發熱。