1至4月資遣通報數增近五成

　記者陳佳伶／新營報導
　市府勞工局統計，今年一月至四月底止受理勞資爭議案件有五百多件，和去年同期相較增加百分之八以上，今年一至四月接到各事業單位的資遣通報，統計資遣人數達四千多人，較去年同期增加近百分之五十，相關數據的增加，分析與武漢肺炎疫情爆發有關。
　勞工局統計，今年至四月底止受理的勞資爭議案件有五百五十七件，相較去年同期勞資爭議案五百一十四件，微幅增加四十三件，成長率百分之八點三六，爭議事項以工資、加班費、退休金佔大多數，其次是特休假、資遣費及職災補償等，調解成立案件有四百零二件，成立率百分之七十二點一七。
　另外，一至四月的資遣通報統計，今年至四月底的資遣人數有四千零五十七人，較去年同期的二千七百廿二人，增加一三五五人，成長率百分之四十九零點四。
　勞工局長王鑫基說，相關數據的增加，分析和疫情發生有關；勞工遇到勞資糾紛徬徨無助時，可向勞工局申請調解，雇主在公司內部發生勞資爭議也能申請調解，由公正第三方站在中立立場，弭平紛爭，迅速穩定事業單位勞資關係；對於遭資遣的勞工，勞工局協助勞工爭取應有的權益外，也儘可能提供就業媒合或職訓，幫忙勞工重回職場。他也提醒事業單位，有部分雇主為節省資遣費及避免資遣通報，違背勞工意願強迫勞工填寫自動離職書，違反勞基法及就業服務法，小心觸法受罰。
　司法院今年起正式實施「勞動事件法」，台南地方法院設有「勞動專業法庭」，有法官及勞動調解委員參與調解，勞工遇到勞資爭議時，申請調解管道更多元。
　王鑫基說，市長黃偉哲著重「弱勢優先、勞權第一」為勞工政策，針對疫情帶來衝擊，政府對企業推動各項紓困方案、也有補貼現職勞工及補助失業勞工利多措施可多加利用。