疫情期間為配合防疫，勞資雙方可協商調整工作時間，若勞工收到衛生主管機關開立的「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，導致無法出勤，雇主不得要求勞工請病假或事假，記遲到及曠職、扣全勤獎金且不得強迫勞工補行勞務或實施其他不利處分，在假別宜註記是「防疫隔離」，薪資部分則由勞雇雙方自行協商。
勞工「未感染新型冠狀病毒肺炎」而進行自主健康管理者，若屬勞工自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間；如係雇主認為勞工已收到自主健康管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資，勞工不必請假也無須補服勞務。
勞工局吳局長威志特別提醒，倘如有新型冠狀病毒肺炎自主管理期間請假相關問題有爭議，建請事業單位與勞工妥適協商，倘工作地在台中市，且需勞工局協助進行調解，煩請填妥勞工局勞資爭議調解申請書（網址:http://www.labor.taichung.gov.tw/勞資關係/勞資爭議項下），就訴求事項及雙方基本資料明確述明後逕送勞工局，勞工局將儘速安排勞資爭議案件調解會進行調解。
如事業單位或勞工朋友遇有勞動權益問題，或希望了解最新勞動法令修法動態，可至勞工局網站首頁（http://www.labor.taichung.gov.tw/）有可供連結下載的專屬「QR Code」，亦可撥打專線(電話：０四-二二二八九一一一，分機三五二００)、一九九九專線或逕洽勞工局 （台中市西屯區台灣大道三段九十九號文心樓一樓新市政服務中心）服務櫃檯諮詢。
（臺中市政府勞工局廣告）
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