為優秀人才加值 元大金控邀獎助學子「回娘家」
改變的力量，從關懷開始！元大金控作為臺灣金融證券業品牌，整合集團資源，用心守護客戶財富，對青年學子的助學培育也不遺餘力。元大金控暨元大文教基金會邀請「元大優秀人才獎學金」歷屆獲獎同學回元大「娘家」，參加「元大優秀人才獎學金交流會」活動，基金會邀請元大策略、人資高階主管透過經驗傳承，為同學們的人脈存摺預先加值與儲值，同時還邀請三位優秀年輕同仁講師群分享個人求職經驗與正確理財觀念，交流互動幫助現場30位同學「人財兩得」，創造獲獎同學與元大家庭更緊密的連結。
教育資源是翻轉人生的重要資本，元大堅持對教育投入長久且持續，「元大優秀人才獎學金」提供每人20萬元的高額獎學金幫助優秀學子專心向學，根據元大文教基金會統計，四年共226人次學子受助，主要以商、法學院學生比例佔多數，現階段也有44位同學順利就業；令人感動的是，有71人次的受助同學利用課餘或假日時間，參與元大文教基金會志工活動。元大文教基金會執行長楊荊蓀也表示，樂見同學們以實際行動回饋社會，建構更溫暖的世界，創造良好的善循環，這正是設立獎學金的初衷；元大不只提供獎助學金，更關心同學在求學或就業各階段的發展，元大金控發展穩健為金融業資優生，也歡迎同學畢業後加入元大集團。
元大金控策略長郭軒岷表示，元大金控常見以職務輪調，訓練培養同仁全方位思維，勉勵學子嘗試為每個決策盤點潛在風險，建立正確觀念，在求學階段培養專業能力，考取專業證照，同時建立國際觀，了解政經情勢，為投入職場前的暖身期預作準備，進入職場後即能展現爆發力成為即戰力；元大金控人資長張曉耕也以「職涯力」為題分享，鼓勵同學勇於嘗試、探索個人興趣，將理論結合實務的體驗歷程，對未來生涯規劃絕對有加分作用，保持自信心相當重要；另外也不藏私分享，企業在面試人才時最重視求職者的「獨立思考能力」、「團隊合作能力」及「解決問題能力」，跨界人才整合為目前金融業招募的趨勢，像元大金控儲備幹部(MA)目前也有物理、電機領域的同仁，唯有將工作結合熱情才能保持成長動力。
投入職場後，聰明理財為退休生活預作財富儲值也是交流會一大重點，畢業於台大財金所，目前任職元大投信的理財講師，以座右銘「不讓環境影響自己的選擇」做為開場，激勵在場同學，不論是在學業或理財都必須要遵守紀律；另外經由儲備幹部(MA)機制進入集團，目前任職於元大證券的理財講師，與同學分享從現在就可以開始做起的小資理財法，善用定期定額，不管市場漲跌，不用費心選擇進場時機，運用長期平均法降低成本，懶人投資法也引起同學們熱烈討論。
「元大優秀人才獎學金」計畫為比照總統獎等級的教育獎學金，今年將邁入第五屆，元大金控暨元大文教基金會致力創造社會與金融環境的善循環，這份溫暖，如同黑夜中的一盞燈，為更多需要幫助的學子引路。