／陳樹（作者現為中國文化大學兼任講座教授、中華中道領導文化總會理事長）
中華民國從國父孫中山先生創黨建國已一百零八年，歷經驚濤駭浪、危急存亡，所幸先總統蔣公及蔣經國先生大力推動政治與經濟改革、致力於教育文化及社會和諧等讓國家安定祥和之重大綱領與措施，也保留下了台澎金馬這片可延續中華文化五千年的淨土，應該可以算是大中華子民很大的福氣。
組織文化之良窳與組織興衰及長治久安密切關聯，企業、社會、國家、兩岸與國際莫不皆然。組織文化構成因素經緯萬端、複雜多端，一切物質與精神文明皆屬之。組織文化如同一個網，經緯交錯綿密，但如無主繩難以成網。
組織轉型亦然，它是多面向、多層次的。它可以是組織設計變更、系統改造、技術引進、產品業務轉變、人力資源重組、系統資源整合或策略聯盟等。但就組織文化網來說，這些都是網的主繩改變，讓有限資源重新再組合，非常重要。但要真正圓滿轉型，仍有賴組織文化綱領是否合乎中道。
組織文化綱領要轉型，要先界定組織文化。在國際學術研究上，文化主要從四個面向著手，一者是期望，即願景或使命；二者是信念或理念；三者是核心價值；四者是規範，即規章作業程序即機制。如能兼顧前三項，即相當完善。組織如能先有動人願景及使命、並堅持理念、共享核心價值，即有動能，又能堅持理念而同心、共同價值而同德；再根據總體政經社會技術環境，及個體競爭條件等，做客觀有效深入評估，擬定契合環境最佳經營與文化策略，據以作部門別、功能別發展策略與計畫，轉型最易徹底圓滿。
組織轉型除受各種主客觀條件限制外，領導者的以身作則，及全心大力支持最為重要。組織文化是領導的化身，領導是組織的靈魂；領導建立應循之道，推動及推廣或潛移默化，即逐漸形成成員共同之道就是文化。國家轉型亦然，深受國家領導影響，四年一次選舉影響國家發展至深且遠，必須特別重視與關切。
二０二０年總統大選真是中華民國興衰存亡最關鍵的一役，涉及國家安危、願景定位、理念價值重組、發展策略布局，以及政黨與民主政治的走向。目前國、民兩黨都已推出候選人，民進黨蔡英文賴清德正副總統組合能否成軍雖未知，但爭議較少；國民黨雖已推出高雄市長韓國瑜為總統參選人，迄今仍爭論不休，且有可能出現第三勢力，進而與國、民兩黨分庭抗禮。
我們深切期待所有候選人及有意參選者能深切體會目前國家處境與危機，未來國家願景與使命，不只深受領導團隊影響，也深受政黨歷史價值與意識形態所影響。
所謂覆巢之下無完卵，所有參選人除要有大格局與使命感，也要有成就共好的善意與誠意，如能在一個深具歷史價值及莊嚴使命的政黨，組合出一個堅強有力的治國團隊，比之堅持捨我其誰、相互廝殺，最後淪為兩敗俱傷，除斷送國家轉型良機；甚且可能將國家人民推向火坑，淪為歷史罪人，那就非常不智。這次總統大選關係攸關兩岸和平和諧、國家安和樂利，期待能共體時艱、開放心胸，以國家人民為重，方合乎中道之真諦。
