判定假承攬真僱傭 須為外送員加勞健保 提供職業災害給付
四天國慶連假連續發生兩起食物外送員的死亡車禍，勞動部北區職安中心會同台北市政府勞檢處，十四日專案勞檢Foodpanda、Uber Eats，認定兩家食物平台業者屬「假承攬、真僱傭」，依勞基法各裁罰新台幣一百七十五萬元的最高罰鍰，同時也必須為外送員加保勞健保，並提供職業災害給付。
兩件外送員死亡意外連日受到關注，昨天新北市和嘉義市也分別傳出兩名Foodpanda外送員發生車禍，所幸送醫後都無生命危險。
勞動部昨日針對兩件外送員死亡意外所屬兩家公司進行勞檢，勞動部並於傍晚召開記者會公勞檢結果，本案是國內食物外送平台業者遭開罰的首例，同時，勞委會預定在兩週內，對所有食物外送平台業者實施專案勞檢，會再對外說明專案檢查結果。
勞檢結果指出，兩家業者均要求外送員穿著制服、使用制式保溫箱、也要求把公司的標誌黏貼於車廂等，認定外送員與兩家業者之間具有「組織從屬性」，符合「雇傭關係」的條件，業者須符合勞基法的相關規定，提供外送員加保勞健保、提供職災給付等。
勞動部職安署長鄒子廉指出，依勞基法的相關規定，業者應提供勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄，且依法保存；但Foodpanda、Uber Eats兩家業者，昨日於勞檢時都無法提出相關資料。
鄒子廉表示，如果兩家公司拒絕或遲遲不提供資料，勞動部將會依勞基法裁處，且因兩家公司營業規模龐大，將分別裁處各三十萬、一百萬、四十五萬元最高罰鍰，總計各裁罰一百七十五萬元，本案也是國內食物外送平台業者遭開罰的首例。
至於兩名勞工因工作死亡，雇主也須於期限內給予勞基法第五十九條規定的職災補償。
在外送員保險部分，鄒子廉說，這週勞動部會與金管會及業者討論，包括保險種類、保費由誰負擔等，不希望因為投保讓外送員增加負擔。
鄒子廉強調，如果是僱傭關係本來就要投勞保，是否有意外險是業者另外加保；若確定是屬於承攬關係，會先與金管會和業者談相關險種，應用何種保險機制；現在面對新經濟模式是要逐步展開，如從外送業者風險高的先處理，其他行業再逐一處理。 健保署也表示，只要是僱傭關係就必須加保健保，會要求兩家業者替外送員加保健保，除非外送員是兼差，已由主業加保。