記者黃必成∕台北報導
近三十個職業工會不滿勞動部限縮產業職業工會的勞檢陪同權，十一日前往勞動部前舉行「勞檢制度一退再退！勞動部勿成資方打手！」聯合記者抗議，批評限縮產職業工會權限是勞檢制度倒退的表現，同時提出產職業工會要有陪檢權等訴求。
勞動部回應，勞動部於一０七年就說明，陪同勞檢的工會是指企業工會。企業工會是由企業勞工組成，由企業工會指派企業勞工代表陪同勞檢，這是尊重工會的做法，也減少陪同檢查爭議。
勞動部在日前函釋說明，勞檢法中所指「勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會」，所稱的工會僅限於企業工會，引發多個產業職業工會的不滿。
產業職業工會認為，勞動部限縮產職業工會的勞檢陪同權，已侵害工會自主，是勞檢制度的倒退，應改善。
台鐵產業工會理事長王傑表示，在有產職業工會陪同下的勞檢，抓出資方違法漏洞處的機率較高，企業工會本身擔負一定壓力，就算是被指定陪同勞檢，也不一定可以當面指責雇主所做的缺失，這就是產職業工會陪同勞檢的必要性。
台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯指出，全台灣醫院四百八十三間，其中僅十四間有企業工會，組織率僅百分之二點八九不到三；許多診所則是聘僱人數根本不到組織工會門檻三十人，不能成立工會捍衛權益，顯示產業職業工會協助的必要性。
台大醫院企業工會秘書王棋筠說，勞檢經常性地採突襲勞檢，醫護人員在繁忙臨床工作時，根本不可能立刻放下手邊病患、陪同勞檢，因此由企業工會所聘僱的會務人員陪同勞檢才是解決方法，勞動部應立即廢止該函釋。