（記者黃志炫攝）
記者黃志炫／台中報導
六十三歲的阿英因公司遷廠而離職，阿英的兒子也因疫情影響而遭雇主減薪，勞動力發展署中彰投分署員林就業中心運用職場學習再適應計畫及僱用獎助津貼等措施，成功推介阿英至團膳公司就業，並協助她排除初期職場適應障礙，阿英的努力獲得雇主肯定，如今已穩定就業中。
阿英因原任職七年的公司遷廠而失業後，找工作屢屢碰壁，就服員聽聞阿英的處境，積極運用補助計畫開發團膳公司職缺，沒想到阿英進入職場第二天，公司即電洽就服員，表示阿英想要離職，就服員深入了解原因後，才發現不識字的阿英每天必須閱讀菜單及打菜，她不想造成公司及同事的困擾而提出離職，經就服員向雇主說明後，雇主也主動幫阿英調整為準備器皿、清潔，環境整理及廚餘回收等作業，讓她順利適應新工作。
中彰投分署表示，去年施行「中高齡者及高齡者就業促進法」提供企業多項進用中高齡及高齡者補助計畫，如補助最長三個月薪資、行政管理輔導費用的職場學習再適應計畫，補助金額每人每月一萬五千元，最長補助十二個月；另為讓屆齡退休者續留職場，若雇主續用三成符合退休資格六十五歲以上勞工，且不低於原薪續聘六個月以上，雇主在前六個月可獲每人每月一萬三千元獎助，第七到十八個月補助費提高至一萬五千元，歡迎企業多加運用。